Cette formation a pour objectif d’apprendre à accompagner et faciliter les changements de vie personnelle, professionnelle et organisationnelle.
La Roue d’Hudson est le modèle qui permet d’accompagner ces transitions fondamentales et parfois douloureuses, avec fluidité et efficacité. Les transitions tant individuelles que collectives telles que reconversion professionnelle, remises en questions fondamentales, prise de poste, fusion, restructuration, transmission, faillite, retraite… se font en plusieurs étapes incontournables qu’il est nécessaire de franchir de manière adéquate pour amorcer un changement juste et porteur de sens.
L’objectif de cette formation est de découvrir et intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement, de diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l’équipe ou l’organisation que j’accompagne et de pratiquer et maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition.
Le formateur Objectif Chrome a choisi de proposer un grand ensemble d’outils empruntés à l’AT, à la PNL, à la systémique et d’autres méthodologies telles que “Business Model You”, “le Voyage du Héros”, la Stratégie Disney…
Ce sont des outils que j’utilise régulièrement et qui me permettent d’aider les personnes en transition à se situer sur la Roue d’Hudson, à lever les blocages, à franchir les étapes, à traverser les crises, à révéler leur potentiel, à formuler et à réaliser leur nouveau projet.
